円仁会株式会社の上村です。
最近、「看護師も続けたいし、ケアマネジャーの仕事にも挑戦したい」という相談を受ける機会が少しずつ増えてきました。
以前は、
「看護師として働くのか」
「ケアマネジャーとして働くのか」
どちらか一方を選択する感覚が強かったように思います。
しかし、在宅医療や地域包括ケアが進む現在、その境界は少しずつ変わり始めています。
地域包括ケア時代に求められる専門性
高齢化の進展とともに、医療依存度の高い利用者さまは増加しています。
その中で、
- 病院
- 訪問看護
- 介護事業所
- 居宅介護支援事業所
といった多職種・多機関の連携は、これまで以上に重要になっています。
だからこそ、
「医療も分かるケアマネジャー」
そして
「生活も分かる看護師」
の価値が高まっていると感じています。
専門職同士が連携するだけでなく、一人の専門職が複数の視点を持つことが、より質の高い支援につながる時代になってきているのではないでしょうか。
看護師経験がケアマネジャー業務で活きる場面
実際に、現場経験のある看護師がケアマネジャー業務に携わると、多くの場面で強みを発揮します。
例えば、
- 病状変化の予測と早期対応
- 医療機関との連携調整
- 訪問看護との情報共有
- ご家族への支援や助言
- 緊急時の判断や対応
といった場面では、看護師として培った知識や経験が大きな力になります。
一方で、ケアマネジャーとして利用者さまやご家族の生活全体を支援する視点を持つことで、看護師としての関わり方にも新たな広がりが生まれます。
専門性を掛け合わせるキャリアへ
これからの地域医療・介護においては、
「資格を一つに固定する」
という考え方だけではなく、
「自分の強みを掛け合わせる」
というキャリア形成が、ますます重要になっていくと考えています。
看護師としての専門性。
ケアマネジャーとしての専門性。
そのどちらかを選ぶのではなく、両方を活かしながら価値を高めていく。
そんな働き方が、これからの地域包括ケアを支える一つの選択肢になるのかもしれません。
当事業所としての取り組み
私たちまるっとけあ居宅事業所でも、
「看護師としての経験を活かしながらケアマネジャーとして働きたい」
「両方の専門性を発揮できる環境で挑戦したい」
という声が増えてきています。
そのため今後は、看護師とケアマネジャー、それぞれの専門性を活かしながら活躍できる働き方や制度づくりを、さらに進めていきたいと考えています。
人を大切にすることは、理念だけではなく仕組みで実現すること。
専門職が能力を発揮できる環境を整えることも、事業運営の重要な役割だと考えています。
看護師とケアマネジャーの”二刀流”
以前であれば珍しかったキャリアかもしれません。
しかし、地域医療や介護を取り巻く環境が変化する中で、その価値は確実に高まっています。
時代が変わり始めている。
現場にいるからこそ、そんな変化を感じています。